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From people to data. 
And back.

Questo è un nudge! 
Sai cos'è?
nudges scalaStoccolma
binocolo
Yumi:
vediamoci chiaro!
Cos’è un NUDGE?
/nʌdʒ/
Una spinta leggera per aiutare le persone a fare scelte migliori.

Qualsiasi aspetto dell’ambiente che altera il comportamento degli individui in maniera prevedibile, senza proibire alcuna opzione o modificare gli incentivi economici.


«Il nudge deve poter essere evitato facilmente e senza costi eccessivi.»
Yumi:
Approfondiamo!
Il Nudge: semplice, a basso costo, divertente e personale. 
Qualche esempio? 

Pensiamo a come sono sono disposti gli scaffali dei supermercati, che sfruttano alcune posizioni (come posizionare il prodotto ad altezza occhi) per indurre acquisti impulsivi di prodotti non presenti nella nostra lista della spesa; 

Oppure il celebre disegno di una mosca nei bagno degli uomini di molte aree di servizio messe lì per sfidare gli utenti a “fare centro”.
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elefanti nudges
banana nudges
Oggi si parla di 
Digital Nudging
Il mondo digitale ha amplificato l’utilizzo dei nudge; 
oggi si parla anche di Digital nudging

Pensiamo alle scelte date come default di molti sistemi, o ai motori di raccomandazione di prodotti visti e acquistati da utenti simili a me;

Oppure ancora a molte applicazioni di fitness che sfruttano approcci di gioco per indurci a camminare di più o ad essere più costanti nel nostro piano di allenamento.

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Yumi è NUDGING
Yumi fornisce nudges al fine di migliorare il mondo del lavoro e l’utente stesso.
Yumi applica il concetto di nudging al mondo people hr attraverso consigli scambiati tra colleghi e UX pensate per stimolare e suggerire ragionamenti employee-centric.

 
Un’ operazione che richiede meno di due minuti al giorno, al fine di migliorare il mondo del lavoro e l’utente stesso.
mockup cosa suggerisci
mockup osservati
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COME FUNZIONA YUMI
Continuous nudging, dati actionable...
01
Peer-to-peer
I colleghi si osservano vicendevolmente in maniera volontaria e completamente anonima. I dati raccolti sono inseriti dall'utente per l'utente, o dall'utente per supportare un collega. Sono dati 'onesti'.
02
Nudges
Le persone si scambiano reazioni, suggerimenti: nudges. Piccole 'spinte gentili' e mai giudicanti che aiutano a compiere scelte migliori. Un'operazione che richiede meno di due minuti al giorno!
03
Dati
Yumi entra in azione nelle situazioni spontanee che si creano quotidianamente in azienda, tra le persone. I dati generati giornalmente si prestano ad analisi avanzate di ogni genere. (ad esempio Network analysis)
04
Azioni
La panoramica permette di prendere decisioni mirate con facilità, e di intervenire per migliorare il lavoro delle persone e dell'azienda.
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... e un'interfaccia da social network
Stickers
Le reazioni viaggiano con un sistema veloce e intuitivo che non lascia spazio ai dubbi.
Nudging
Piccoli suggerimenti
che ti indirizzano
verso la strada migliore
Buddy
Si impara, si migliora e si cresce tutti insieme, diventando l'uno il 'coach' dell'altro.
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Perchè Yumi?

Cosa dicono di noi?

Francesca Gabrielli - CEO di Assist Digital spa
<<Una palestra continua per il miglioramento.>>
Yumi stimola insights inaspettati ponendo l'attenzione su 'feedback' contestuali e sull'importanza dello scambio peer-to-peer.

Yumi è una palestra che terremo per continuare ad allenarci e permettere il nostro miglioramento continuo
Marco Valsecchi - Corporate CFO
<<Passione/soddisfazione e performace vanno di pari passo.>>
"Per essere più competitivi c'è bisogno di passione e competenza per alzare la qualità.
Serve che chiunque "si senta socio". Credo che sia facile capire la relazione tra soddisfazione/passione sul lavoro e aumento di performance/riduzione sprechi.
Yumi va nella direzione perfetta per aiutare le aziende in questo difficile momento.”
Silvia Cassano - HR head di ING Italia
<<Migliora performance e consapevolezza.>>
Yumi ci ha permesso di allenare la nostra consapevolezza e di migliorare le performance dei team giorno dopo giorno. Consiglio Yumi alle aziende che vogliono essere innovative e allo stesso tempo lavorare sul miglioramento continuo dei dipendenti. Mi sembra perfetto.
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Giovanna Pensalfine - HR head di Société Générale Sec. Serv.
<<Lo considero fondamentale, direi strategico.>>
Come HR mi sono piaciuti i numeri e la ricerca. Come utente ho apprezzato i suggerimenti personali e le osservazioni. Ho 'sentito' Yumi davvero moderno, la comunicazione e i feedback del terzo millennio. Ibrida, non solo fisica. Avere feedback in questo momento lo considero fondamentale, direi strategico.
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