Diamo i numeri! Evento - New Deal tra individuo e organizzazione a supporto della crescita.

01/06/2020
Yumi Family
yumi new deal

Paolo Raineri - Chief Digital Officer in Yumi

Il 28 maggio si è svolto con successo l'evento organizzato dalla CCI France Italie. L'evento online ha fatto parte degli incontri che la Camera di Commercio italo francese tiene regolarmente: Les Matinales de la Chambre.

Lo scopo della discussione era quello di indagare quale "nuovo patto" tra gli individui del mondo del lavoro e le organizzazioni potrà essere messo in atto nel prossimo futuro e perchè.

Ecco il link video per rivedere l'intero evento:

Qui un po' di "numeri" dell'evento:

  • 319 registrati
  • 186 partecipanti reali
  • 175 utenti connessi live mediamente
  • 17 domande dal pubblico
  • 50 kudos alle domande (ogni utente poteva "votare" la sua domanda preferita su sli.do)

Durante le discussioni è stata anche presentata Yumi, come progetto ottimo da inserire nella "cassetta degli attrezzi" aziendale per rendere possibile il cambiamento necessario alla community aziendale.

Vuoi capire meglio come funziona?
Clicca il bottone e scarica il Company Profile di Yumi!

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Di seguito, invece, riportiamo le domande fatte dal pubblico agli speakers.

Tutte molto interessanti:

Raffaella
Daphne K.: li conosco. Non credo i Mooc siano la risposta formativa migliore a questa emergenza. E' una mia opinione da formatrice. Dobbiamo andare oltre.

Rosa S.
Scialino: per poter costruire il puzzle, ci deve essere la possibilità di interscambio da unsettore ad un altro, ora se inizi in un settore si fatica a cambiare.

Philippe
Quanto questa crisi impatterà gli spazi di lavoro.

Adolfo R.
Ci sono già esperienze di questo modus in ambito di sicurezza sui luoghi di lavoro o eventuali idee di estendere a questo settore ? x Saccarelli (YUMI).

Raffaella
Grazie Cristina Scialino. Potrebbe anche per favore esprimere un'opinione sul coaching quale strumento abilitante di formazione personalizzata?

Daphne K.
Per Raffaella: chi ha provato i MOOC (vedi Coursera) sa che sono la forma più innovativa, più su misura, personalizzata che ci sia. L'opposto di anacronistica.

Anonimo
…la formazione online

Anonimo
In epoca in cui molti passano la giornata davanti ad un video, la formazione deve essere la modalità primaria per fare formazione?

Marco S. F.
Smart W. è sempre esistito, veniva solo usato da sales a cui si concedeva appunto Libertà, autonomia, responsabilità e fiducia .

Raffaella
Formazione personalizzata all'individuo assicura efficacia e alta qualità. Se, tuttavia, le aziende si affidano ai MooC, non è una scelta anacronistica?

Paolo V. ANIP CONFINDUSTRIA
Chiedo (BENTIVOGL) se è giusto pensare che è momento in cui va rideterminato un patto tra lavoro capitale ma anche stato, può solo il mercato farlo?

Anonimo
Buon pomeriggio. Chiedo cortesemente a Cristina Scialino di ripetere il riferimento al video su vantaggi smartworking e del lavoro in ufficio.

Luana
Qual è il titolo del libro citato?grazie mille.

Paolo
Se ci sarà un nuovo modo di interagire tra dipendenti e azienda durante il rapporto di lavoro, si evolverà in parallelo anche la gestione dei cambi di lavoro?

Andrea
Come posso comprendere le competenze soft abilitanti al successo di un'organizzazione agile? Si possono misurare?   

Emanuele
Che differenza c'è tra New Deal e Organizzazione Agile?

Yumi è una piattaforma di continuous nudging che aumenta la misurazione, l'engagement e lo sviluppo personale dei team di lavoro in azienda

Aiuta le persone a chiedere e ottenere consigli sulle proprie interazioni in maniera semplice e spontanea. 

E permette all’azienda di mettere in azione la propria strategia di cambiamento.
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