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bolle pandemic

Progetto NOT FOR PROFIT: "FACING PANDEMIC FATIGUE".

Supporteremo i team di lavoro e analizzeremo la “Pandemic fatigue” dando un contributo data-driven:

- Raccogliere un’ampia quantità di dati peer-to-peer su uno dei temi più attenzionati del momento.

- Fornire alle organizzazioni e alle istituzioni insights utili a compiere scelte evidence-based.

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Cosa è la PANDEMIC FATIGUE?
(secondo l'OMS)

La Pandemic Fatigue è l'effetto sul lungo periodo dello stravolgimento che il Covid-19 ha portato nelle nostre vite.
Secondo la WHO è il fattore che governi e istituzioni dovrebbero considerare comunicando i comportamenti più corretti e responsabili.

E' la “fatica ” che abbassa la motivazione ad adottare comportamenti responsabili seguita da un atteggiamento di alienazione, mancanza di speranza e noncuranza.

Questo succede anche nel mondo del lavoro.

Questo progetto intende raccogliere dati sulla Pandemic fatigue all'interno dei luoghi di lavoro in Italia e sostenere lavoratori e organizzazioni nell'adottare comportamenti migliori nel nuovo contesto.
pandemic fatigue

PROBLEMI DEL CONTESTO (secondo l'OMS)

CAPACITA’ INDIVIDUALI:

 La consapevolezza, le capacità mentali, la ‘conoscenza’ sanitaria, l’autonomia personale... sono state messe a dura prova.
VARIABILI DI CONTESTO:​

Il salario, il luogo di lavoro, i diritti, le aspettative dei propri colleghi, le norme culturali, l’accesso ai servizi di base… ​
MOTIVAZIONI INDIVIDUALI:​

La fiducia verso il prossimo, la noia, la solitudine, la percezione dei rischi, i valori, la noncuranza… sono peggiorate sensibilmente.​
Servono azioni concrete di ascolto, ingaggio e sostegno per fronteggiarla. Porta i tuoi team nel programma 
“Facing pandemic fatigue”.

Regala a te e ai tuoi team 3 settimane di continuous nudging - piccole spinte gentili a compiere scelte migliori - per aiutare aziende e lavoratori in questa sfida stimolando nuovi comportamenti e ragionamenti.

COMMUNITY
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+
RIFLESSIONE

IMPATTO
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Candida la tua azienda per il tracciamento sulla “Pandemic fatigue”.

bolle 5

3 settimane di continuous nudging per aiutare aziende e lavoratori in questa sfida stimolando nuovi comportamenti e ragionamenti.

Cosa ti offriamo:
yumi logo
Offre l’uso gratuito della piattaforma YUMI. ​
Un’app di employee experience technology basata sul concetto di continuous nudging data-driven.​
Digita4good logo
Questo laboratorio dell’Università di Pavia, eseguirà analisi e ricerche scentifiche analizzando l’impatto del mondo digitale sulle persone.​
Talent garden Logo
Supporterà il Progetto e la sua comunicazione e supporterà l’organizzazione dell’evento di comunicazione finale.​
Linkalab logo
Linkalab analizzerà i dati del progetto con tecniche avanzate di Data Science e Network analysis.​
istud
Coinvolgerà il network delle imprese associate e supporterà il progetto di sensibilizzazione al tema e alla valorizzazione degli analytics ai fini della presa di decisioni aziendali e delle possibili ricadute in chiave formativa.​
Smartive
Offre l’uso gratuito del tool Smartive map con cui si indagheranno le caratteristiche del contesto organizzativo.
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Yumi Screen e dashboard
Userai l'app di Yumi per comprendere i mood e le competenze della tua community. Renderai ogni persona un attore del cambiamento nella tua organizzazione.
  
Smartive screen tablet
Userai le Survey della Smartive Map per comprendere il contesto aziendale e il grado di apertura al cambiamento digitale dei partecipanti. 

- basteranno 2 minuti al giorno per utente -

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Quali sono gli obiettivi del progetto di ricerca?

1

Analizzare l’impatto che le variabili segnalate dalla WHO hanno sui lavoratori e sulle organizzazioni del contesto italiano.

2

Verificare quanta correlazione esiste tra i “principi” proposti dalla WHO e la “fatica” percepita delle persone.

3

Confermare come attraverso la partecipazione ad un progetto di supporto digitale si abbia un effettivo aumento dell’engagement delle persone e un aumento della loro voglia di contribuire al miglioramento della propria comunità.

4

Raccogliere un’ampia quantità di dati peer-to-peer su uno dei temi più attenzionati del momento.

5

Fornire alle organizzazioni e alle istituzioni insights utili a compiere scelte 
evidence-based.
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Perché una AZIENDA dovrebbe partecipare?

1

Ricavare un report di dati HR rilevanti (People analytics)​

2

Avere un benchmark sulla situazione del mercato

3

Supportare i propri dipendenti nel periodo pandemico con un processo di empowerment

4

Comprendere come ingaggiare e supportare la comunità lavorativa attraverso gli strumenti digitali

5

Partecipare ad un progetto in cui si utilizzano tecnologie all’avanguardia per la employee experience​

6

Fare parte del più granulare progetto di analisi della fatica pandemica organizzato in Europa
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Quali insights ricevono individui e teams?

1

ENGAGEMENT E RELATIONS TRA I TEAMS
Quale livello di collaborazione è presente nei team di lavoro?

2

SENTIMENT E KEY MOOD FACTORS 
Che mood si respira nei team e da quali condizioni è maggiormente determinato?

3

COMPETENZE SOFT
Quali comportamenti si osservano effettivamente nei team e come le competenze chiave vengono messe in atto?

4

SUGGERIMENTI
Quali suggerimenti circolano nei team di lavoro e vengono ritenuti utili per migliorare il proprio impatto?
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Il contesto progettuale?

Quando?

3 settimane

Tempo?

Non più di 3 minuti al giorno

Chi?

Aziende con sedi italiane

Come?

Con l’utilizzo di un’app di digital nudging e attraverso strumenti quali-quantitativi di analisi

Team?

Ogni comunità aziendale può iscrivere Teams per un minimo di 150 persone

Costi?

Rimborso parziale dei costi tecnologici vivi €4.000/azienda​
"Without data you're just another person with an opinion."
W. E. Deming
"First, never underestimate the power of inertia. Second, that power can be harnessed."
R. H. Thaler

Vuoi partecipare?

Manifesta il tuo interesse e candida la tua azienda!


Ti invieremo più informazioni e valuteremo assieme la tua partecipazione.

Ricapitolando:

- progetto non-profit
- 3 settimane
- minimo 150 persone/azienda
- €4.000/azienda (copertura parziale dei costi vivi)

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