Molte ricerche stanno dimostrando come la capacità di “connettersi emotivamente” rappresenti un fattore chiave di ingaggio dei dipendenti. L’Intelligenza emotiva, intesa come quella capacità di riconoscere e intercettare le emozioni proprie ed altrui al fine di instaurare un legame profondo con l’altro, se coltivata, potrebbe fungere, al pari delle “hard skills” da garante del successo […]
Dare e ricevere feedback secondo molti esperti rappresenta uno dei principali motori di crescita nelle organizzazioni. Spesso, tuttavia, nelle aziende il feedback viene vissuto in maniera negativa, rischiando di compromettere la possibilità di apprendimento e crescita personale. L’articolo di Buckingham & Goodall rappresenta un tentativo di spiegare le ragioni che contribuiscono a rendere l’esperienza di […]
Il tema del feedback oggi sta ricevendo sempre maggiore interesse non soltanto nel campo delle aziende ma anche nei settori di ricerca. Le neuroscienze, ad esempio, hanno dimostrato come, spesso, dare feedback negativi e non richiesti rischia di compromettere la possibilità di apprendimento per chi lo riceve poiché attiva il nostro circuito di minaccia, che […]
Il tema del feedback rappresenta uno degli argomenti più critici da trattare in azienda. Comprendere il modo più efficace con cui dare feedback al fine di promuovere l’apprendimento e la crescita degli individui, sta portando a mettere in discussione i sistemi di revisione della performance annuali, poiché circoscritti soltanto a particolari situazioni organizzative. Sempre più […]
Tali Sharot, neuroscenziata del comportamento e professoressa di neuroscienze cognitive presso il Dipartimento di Psicologia Sperimentale dell’Università London College, affronta il tema del Behavioral Change tramite un’ottica neuroscentifica. Sharot spiega come, affinchè avvenga una reale modifica dei comportamenti, fondamentale è puntare sull’utilizzo di strategie positive. Numerose ricerche, infatti, dimostrano che spesso il dare messaggi “allarmanti” […]