Caterina Bernardi - Product owner in Yumi L’emergenza Covid-19 non ha solo travolto le nostre vite e abitudini e accelerato la trasformazione di molte aziende, potrebbe invece rappresentare un’opportunità per ricostruire le nostre abitudini e identità aziendali in modo nuovo e molto più efficace e premiante per l’azienda e per la persona. Il lavoro potrebbe […]
Se la tua professione comporta molto lavoro di squadra, attività da remoto e, soprattutto, se il tuo lavoro è legato al mondo della tecnologia, probabilmente hai sentito parlare di Slack. Slack è una piattaforma incentrata sulla comunicazione intelligente, pratica e veloce, in ambito lavorativo. Più nel particolare, Slack organizza conversazioni diverse su canali specifici e […]
Teoria del flusso: le 9 dimensioni di Csíkszentmihályi per ottenere un vero impegno lavorativo Lo stato mentale "Flow" sul posto di lavoro è stato uno dei principali argomenti di studio sviluppati dallo psicologo ungherese Mihàly Csíkszentmihályi. Il suo lavoro ha cercato l'intersezione tra l'essere ottimale e il fare ottimale, portando la felicità personale, l'adempimento con […]
Molte ricerche stanno dimostrando come la capacità di “connettersi emotivamente” rappresenti un fattore chiave di ingaggio dei dipendenti. L’Intelligenza emotiva, intesa come quella capacità di riconoscere e intercettare le emozioni proprie ed altrui al fine di instaurare un legame profondo con l’altro, se coltivata, potrebbe fungere, al pari delle “hard skills” da garante del successo […]
Dare e ricevere feedback secondo molti esperti rappresenta uno dei principali motori di crescita nelle organizzazioni. Spesso, tuttavia, nelle aziende il feedback viene vissuto in maniera negativa, rischiando di compromettere la possibilità di apprendimento e crescita personale. L’articolo di Buckingham & Goodall rappresenta un tentativo di spiegare le ragioni che contribuiscono a rendere l’esperienza di […]
Il tema del feedback oggi sta ricevendo sempre maggiore interesse non soltanto nel campo delle aziende ma anche nei settori di ricerca. Le neuroscienze, ad esempio, hanno dimostrato come, spesso, dare feedback negativi e non richiesti rischia di compromettere la possibilità di apprendimento per chi lo riceve poiché attiva il nostro circuito di minaccia, che […]