Maria Mauriello - Communication manager in Yumi Quali sono le nuove prospettive per il mondo HR? Il 2020 ha provato fortemente il mondo #people: lo racconta la rivista Fenews nel suo articolo: "Technology unlocks the potential of a hybridised workforce as digital transformation accelerates". Il testo fornice un quadro sulle prospettive in questo settore: riporta, […]
Maria Mauriello - Communication manager in Yumi Come migliorare l'ascolto al lavoro? Ascoltare è un’arte! Ma si sa davvero ascoltare a lavoro? Quali sono gli accorgimenti per migliorare l’ascolto? Guy Itzchakov ci fornisce una puntuale riflessione sul tema nell'articolo “The power of listening in helping people change” HBR-Harvard Business Review. In breve, la ricerca di […]
Emanuele Scotti - CEO in Yumi Yumi propone una routine giornaliera che i nostri utenti giudicano estremamente efficace. Una routine giornaliera orientata alla consapevolezza (grazie ai dati raccolti) e al supporto per gli altri in un bilanciamento tra Give and Take (come nel celebre libro di Adam Grant) che può costruire una nuova cultura di […]
Maria Mauriello - Communication manager in Yumi L’Organizzazione mondiale della sanità (WHO), ente dell’Onu, in risposta alla richiesta di aiuto da parte degli Stati Membri durante la crisi pandemica, ha stilato una sorta di quadro politico di pianificazione e attuazione per la prevenzione e gestione delle pandemie. Il documento è costituito da una serie di […]
Maria Mauriello - Communication manager in Yumi Come affrontare le emozioni per stare meglio a lavoro? Qualcuno diceva: “Le emozioni sono tutto quello che abbiamo”. Questo accade anche sul luogo di lavoro in cui, per essere un buon leader, è fondamentale saper affrontare le emozioni. Ne avevamo parlato già un po' di tempo fa nel […]
Maria Mauriello - Communication manager in Yumi Cosa significa, oggi, essere un manager? Cosa distingue un manager dall'altro? Questi interrogativi vengono perfettamente discussi nel volume "The progress principle" di Teresa Amabile e Steven Kramer, un testo essenziale per i manager di azienda che auspicano un'organizzazione favorevole dei propri dipendenti. 3 mesi - 238 dipendenti - […]